Para Organizaciónes

Todos nosotros podemos desempeñar un papel en la prevención del suicidio aprendiendo las señales de advertencia del suicidio, manteniendo conversaciones abiertas y honestas sobre el suicidio y familiarizándonos con los recursos de crisis. Más allá de eso, una variedad de profesionales está en una situación única para desempeñar un papel importante en la prevención del suicidio y los esfuerzos de seguridad de los medios mediante la implementación de prácticas, políticas y más recursos y esfuerzos en su lugar de trabajo.

Planificación de Seguridad

La Intervención de Planificación de Seguridad es una estrategia que ha demostrado ayudar a mantener seguras a las personas cuando están en riesgo de suicidio. Se debe desarrollar un plan de seguridad para ayudar a una persona a identificar sus propias habilidades de afrontamiento y opciones de apoyo. Puedes encontrar una guía rápida en inglés aquí.

Asesoramiento Sobre Medios que Pueden Causar la Muerte

Los estudios han demostrado que el asesoramiento sobre medios letales tras el comportamiento suicida o después de ser dado(a) de alta del tratamiento de salud conductual u otros entornos para pacientes hospitalizados puede ser eficaz para reducir el riesgo de suicidio. CALM: Counseling on Access to Lethal Means es un curso en inglés en línea gratuito que cubre cómo identificar a las personas que podrían beneficiarse del asesoramiento sobre medios letales, cómo saber preguntar sobre su acceso a métodos letales, y cómo trabajar con ellos y sus familias para reducir el acceso a métodos letales.

Para recursos profesionales específicamente, visita los enlaces a continuación:

Entorno Laboral

Luchando por Cero, el Plan Estratégico de California para la Prevención del Suicidio (Striving for Zero, California’s Strategic Plan for Suicide Prevention), incluye entornos laborales como escenarios clave para las actividades de prevención del suicidio. Las actividades incluyen promover el bienestar y la conexión, aumentar la capacitación y la detección para promover la identificación y la intervención temprana del riesgo, y después de una crisis o pérdida por suicidio (postvención).

1. Fomentar el uso de herramientas de detección para identificar problemas temprano y conectar a las personas para que reciban ayuda.

La detección ayuda a identificar problemas de manera temprana para que las personas puedan conectarse con el apoyo que necesitan antes de que los problemas se conviertan en crisis. Las herramientas de autoevaluación pueden compartirse con los empleados para evaluar su propio riesgo o administrarse a través de asesores capacitados en EAP u otros programas. Es importante garantizar que los resultados de la evaluación sean confidenciales y que la evaluación sea un medio para alentar a los empleados a buscar servicios y apoyo, no como parte de una revisión del desempeño.

2. Ofrecer capacitaciones sobre prevención del suicidio a los gerentes/directivos, supervisores y personal de Recursos Humanos.

La capacitación de prevención del suicidio está diseñada para aumentar la comprensión de las señales de advertencia y cómo ayudar de manera efectiva a alguien que puede estar en riesgo. Visita la página “Recursos Comunitarios” como punto de partida para encontrar capacitaciones disponibles en tu área.

3. Promover servicios y recursos de salud conductual que fomenten el bienestar y aborden los problemas de salud mental y de consumo de sustancias.

Asegúrate de que los empleados conozcan los servicios disponibles a través de los EAP o del seguro de salud y, si no están disponibles, proporciona información sobre los recursos en la comunidad.

4. Promover las habilidades para la vida diaria, la conexión social y las oportunidades educativas.

Ofrecer programas de bienestar que promuevan la salud y la resiliencia, incluyendo temas como la resolución de problemas, el manejo del estrés y la resolución de conflictos. Los programas de bienestar promueven factores de protección contra el suicidio y contribuyen a un sentido de comunidad y pertenencia en el lugar de trabajo. Los programas de bienestar pueden ser en línea o en persona, pero deben incluirse como parte de la jornada laboral remunerada de un empleado.

5. Desarrollar un plan de crisis y postvención que asegure una respuesta segura y compasiva en una crisis o después de un suicidio.

El plan debe incluir estrategias para la intervención en crisis, la conexión de los empleados con los recursos de crisis, el apoyo a la reintegración al trabajo de aquellos que se recuperan de una crisis o una pérdida por suicidio, la reducción del acceso a medios letales y un plan de comunicación cuando ocurre una crisis. Los planes de crisis y postvención deben actualizarse periódicamente y archivarse o publicarse en lugares destacados para que sean fáciles y rápidos de localizar en poco tiempo.